L'ocupació de BPJS es divideix en 4 tipus, a saber, JHT, JKK, JKM i JP.
Per als que ja són empleats, cada mes se'ls retalla el sou per pagar BPJS Employment, dret?
Curiosa no Quins "privilegis" obteniu en realitat pagant les cotitzacions d'ocupació de BPJS regularment cada mes?
De fet Hi ha 4 tipus d'ocupació BPJS que obteniu quan esteu registrat com a participant de BPJS Employment.
Teniu curiositat per saber quines facilitats podeu obtenir registrant-vos com a participant de BPJS Employment? Aquí teniu la discussió.
- 3 maneres de pagar a BPJS el més fàcil de fer
- 3 maneres fàcils de comprovar les factures de BPJS de salut corporativa, l'últim 2021!
- 4 maneres fàcils de comprovar les factures de salut de BPJS 2021, amb un sol clic!
4 Tipus d'ocupació BPJS
En realitat, què és BPJS Ocupació? BPJS L'ocupació està regulada a la Llei núm. 40 de 2004 relativa al Sistema Nacional de la Seguretat Social.
Anteriorment, BPJS Employment es deia PT Jamsostek. Tanmateix, des de l'1 de gener de 2014 el nom ha canviat a BPJS Employment.
I el més important, Totes les empreses estan obligades a registrar tots els empleats que hagin treballat durant més de 6 mesos per unir-se a aquest programa.
Aleshores, quins són els 4 tipus d'ocupació BPJS? Aquí teniu la discussió:
1. Programa de seguretat de la vellesa (JHT)
JHT té com a objectiu garantir que els treballadors no experimentin dificultats econòmiques. Sobretot quan els participants de JHT han entrat en la seva vellesa.
Registres Vitals
La JHT es pot desemborsar en un 10% o un 30% si encara estàs en actiu com a treballador i tens una jornada total de treball de 10 anys.
La JHT es pot desemborsar al 100% si la condició del treballador ja no està activa, ja sigui perquè ha estat acomiadat o donat de baixa, a partir d'1 mes després que la seva condició de membre estigui inactiu.
La cotització és del 5,7% del salari (3,7% a càrrec de l'empresa/empresari i 2% a càrrec dels treballadors)
2. Programa d'assegurança d'accidents de treball (JKK)
Els participants de JKK reben beneficis de protecció total en forma de costos mèdics i compensació en cas d'accident en l'entorn laboral, patir una malaltia a causa de l'entorn laboral o patir una incapacitat permanent a causa d'un accident de treball.
Exemple: D un periodista, quan intentava cobrir un lloc, va tenir un accident. Aleshores, D té dret a una compensació en efectiu de JKK.
Registres Vitals
JKK cobrir cures intensives (UCI/ER), suport diagnòstic, serveis especials, dispositius mèdics i implants, serveis mèdics, cirurgia, transfusió de sang i rehabilitació mèdica, inclosa la substitució d'ajudes (ortesis), dispositius de substitució (pròtesis) i pròtesis.
JKK també oferirà beques educatives per als fills dels participants del JKK que moren/incapacitat total causada per accidents o malalties professionals, per un import de Rp 12,000,000.
Import de les contribucions de JKK per als perceptors del salari:
Per al nivell de risc més baix, la contribució del JKK és del 0,24% del salari mensual. Per al nivell de risc baix, la contribució del JKK és del 0,54% del salari d'un mes. Per al nivell de risc mitjà, la contribució del JKK és del 0,89% del salari d'un mes. Nivell de risc alt, l'import de la contribució JKK és de l'1,27% del salari mensual Per a un nivell de risc molt alt, l'import de la contribució JKK és del 0,74% del sou mensual
3. Programa d'assegurança de mort (JKM)
Els beneficis de JKM es concediran als hereus dels participants de BPJS Employment, quan el participant no mor per accident laboral o malaltia laboral.
La condició és que els participants segueixin en situació de treball actiu o no hagin arribat a l'edat de jubilació (56 anys).
Registres Vitals
La forma de compensació de JKM és en forma de compensació en efectiu i costos de funeral.
Indemnització en efectiu de 16.200.000 rupies i compensació periòdica de 24 vegades 200.000 rupies, o 4.800.000 rupies que es paga alhora.
Els participants que hagin pagat les cotitzacions d'ocupació de BPJS durant almenys 5 anys rebran una quota de funeral de 3.000.000 Rp. i una beca educativa per als seus fills de 12.000.000 Rp.
4. Programa de garantia de pensions (JP)
L'objectiu de JP és garantir una vida millor als participants de BPJS Ketenagakerjaan quan entren a l'edat de jubilació, als 56 anys.
Registres Vitals
La contribució és del 3% (2% a càrrec de l'empresa/empresari i 1% a càrrec del treballador)
Els fons es donaran cada mes als participants de BPJS Employment sempre que encara siguin vius després dels 56 anys.
Es pot obtenir quan t'has convertit en participant actiu i pagues les cotitzacions laborals de BPJS durant un mínim de 15 anys.
Així, la discussió de Jaka sobre els 4 tipus d'ocupació BPJS que hauríeu de conèixer.
Tant de bo aquesta informació pugui ajudar a aquells de vosaltres que encara esteu confosos sobre els diferents treballs de BPJS.
Si us plau Compartir i comenta aquest article per continuar rebent informació, consells i trucs i notícies sobre tecnologia de Jalantikus.com
Llegiu també articles sobre BPJS d'Ocupació o altres articles interessants de Naufal.
